Comment demander une augmentation que vous méritez et convaincre votre patron de dire oui

L'une des préoccupations les plus courantes des employés de longue date est de savoir comment demander une augmentation. L'idée d'organiser une réunion avec votre responsable pour demander plus d'argent peut être intimidante. C'est encore plus difficile si vous ne connaissez pas votre vraie valeur ou si vous souffrez du syndrome de l'imposteur.

Tout comme lors d'un premier entretien d'embauche, les employés les mieux préparés ont les meilleures chances d'obtenir une augmentation. La bonne nouvelle, c'est que si vous êtes ici, vous êtes déjà sur la bonne voie.

Faire votre recherche

Y a-t-il quelqu'un dans votre bureau qui travaille moins, mais gagne plus que vous ? Les employés d'autres bâtiments de votre ville ont-ils un salaire plus élevé ?

Vous savez peut-être déjà que vous devriez recevoir un salaire plus élevé en fonction de l'expérience. Sinon, faites des recherches en ligne.

Déterminez combien gagnent les autres dans votre domaine. Si vous le pouvez, réduisez votre portée à ceux qui se trouvent dans votre ville ou votre état.

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Connais ta valeur

Une fois que vous savez ce que valent les autres, pensez à votre expérience avec votre employeur. Qu'avez-vous fait pour aller au-delà ? Comment cela a-t-il affecté la croissance et les finances de l'entreprise ?

Cette recherche vous donnera quelque chose à quoi vous référer lorsque vous parlerez à votre patron. Peut-être encore plus important, cela vous aidera à vous sentir en sécurité dans votre valeur en tant qu'employé.

Vous pouvez ensuite parcourir les étapes suivantes en toute confiance.

Pensez à votre timing

Des études montrent que les gens sont plus susceptibles de dire oui juste après le petit-déjeuner ou le déjeuner. Leurs estomacs sont pleins et ils viennent de commencer la journée ou viennent de terminer une pause bien méritée.

En revanche, ils sont plus susceptibles de dire non juste avant le déjeuner ou vers la fin de leur quart de travail, lorsqu'ils sont fatigués et affamés. Même une heure ou deux dans le timing peut faire une énorme différence.

Organisez une réunion lorsque votre responsable est de bonne humeur. Ne demandez pas pendant les périodes chargées de la journée ou de l'année lorsqu'ils sont le plus stressés.

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Le meilleur moment pour demander une augmentation

Il y a plein d'excellentes opportunités pour évoquer une augmentation de salaire, telles que : - Après un excellent exercice pour votre entreprise - Après un grand succès que vous avez aidé à se produire - Lors d'une revue trimestrielle ou d'une autre réunion avec votre patron - Lorsque l'exercice l'année est sur le point de se terminer et l'entreprise envisage le budget de l'année prochaine

Rencontrez-vous en personne pour de meilleurs résultats

Discutez de votre augmentation en personne, mais assurez-vous que vous n'êtes pas dans une salle de conférence occupée entouré d'autres employés.

Au lieu de cela, planifiez une réunion avec votre responsable à l'avance et traitez-la avec professionnalisme.

Habillez-vous pour impressionner et entrez dans la réunion avec confiance. Vous avez fait vos recherches, donc vous avez ceci.

Les appels vidéo sont le deuxième meilleur

Une conversation en tête-à-tête vous donnera vos plus grandes chances de succès, mais si votre responsable ne peut pas se rencontrer en personne, un appel vidéo est votre prochaine meilleure chance.

Vous voulez que la réunion soit personnelle, et demander par téléphone ou par e-mail vous donne moins de chance de vous connecter.

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Écrire un scénario

Sachez ce que vous allez dire avant de rencontrer votre responsable. Votre script n'a pas besoin d'être mot pour mot, et vous ne voulez pas avoir l'air de lire à partir d'un téléprompteur.

Vous voulez déclarer votre salaire souhaité à l'avance et avoir des faits pour justifier pourquoi vous méritez une augmentation.

Pensez-y comme si vous écriviez un essai persuasif. Soutenez-vous avec des faits et des chiffres. Utilisez vos recherches pour montrer que vous connaissez votre industrie et votre valeur en son sein.

Ne soyez pas arrogant, mais soyez assertif. Citez vos récentes réalisations sur le lieu de travail et parlez de la valeur que vous apportez à l'entreprise.

Se préparer aux questions de suivi

Après avoir écouté votre argumentaire, votre responsable aura probablement des questions de suivi à vous poser. Si vous n'avez pas de réponses, vous aurez l'air mal préparé malgré tout ce que vous avez fait pour y arriver.

Une bonne façon d'anticiper les questions de suivi est de faire écouter votre script à un ami ou à un être cher. Ils peuvent voir des zones de clarification ou des détails supplémentaires que vous n'auriez pas prévu par vous-même. Ce sont probablement les mêmes questions que votre patron se posera également.

Ne stressez pas trop à ce sujet, cependant. Si vous savez de quoi vous parlez, il est peu probable que vous soyez confronté à des questions sans réponse.

Soyez courtois

Restez poli tout au long de la conversation et ne vous disputez pas avec votre patron. Même si vous ne recevez pas l'augmentation que vous souhaitez, soyez courtois et remerciez-les pour leur temps. Après tout, vous ne voulez pas ruiner vos opportunités futures.

Répondre à un 'oui'

Si vous obtenez l'augmentation, pensez à envoyer une carte de remerciement ou un e-mail. Dites à votre manager à quel point vous appréciez qu'il prenne le temps de s'asseoir et d'écouter ce que vous aviez à dire dans sa journée bien remplie.

N'en faites pas une grosse affaire au bureau, cependant. N'oubliez pas que vous avez mérité cette augmentation, ce n'est pas un cadeau. Vous pourrez célébrer avec vos proches plus tard.